Empleo, clave en la lucha contra la pobreza

CDMX, Julio 5 de 2019.- La generaci贸n de empleos de calidad es una pieza fundamental en la lucha contra la pobreza; sin embargo, las fuentes de trabajo tienen que ser de calidad, justamente remuneradas y formales, ya que es la manera de garantizar el acceso a prestaciones sociales indispensables para incrementar la calidad de vida de la sociedad.

El estudio Programas sociales, superaci贸n de la pobreza e inclusi贸n laboral. Aprendizajes desde Am茅rica Latina y el Caribe, elaborado por la Comisi贸n Econ贸mica para Am茅rica Latina y el Caribe (CEPAL), plantea la necesidad de que las pol铆ticas de superaci贸n de la pobreza y reducci贸n de desigualdades que se pongan en marcha, deben enfrentar y superar el doble desaf铆o de inclusi贸n, tanto en el 谩mbito social como en el laboral.

GINgroup, empresa mexicana con m谩s de 38 a帽os de experiencia en administraci贸n integral de talento humano, bajo la direcci贸n del Dr. Ra煤l Beyruti S谩nchez, no solo ha contribuido con la generaci贸n de empleos, sino que todos los que ha generado, as铆 como los miles que administra, son trabajos formales y que superan las prestaciones sociales que marca la ley, al reforzar aspectos como la capacitaci贸n permanente, servicios m茅dicos de calidad, creaci贸n de patrimonio y ahorro para el retiro, entre otros valores agregados.

En concreto, la CEPAL precisa que los programas de inclusi贸n laboral y productiva deben orientarse a fomentar el acceso de las personas al mercado de trabajo formal, con protecci贸n social, y a la generaci贸n de ingresos adecuados, actuales y futuros, para cumplir con la meta 8.3 del octavo Objetivo de Desarrollo Sostenible, la cual es promover el crecimiento econ贸mico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente para todos.

El reporte de la CEPAL consigna que de acuerdo con la Base de Datos de Programas de Protecci贸n Social no Contributiva en Am茅rica Latina y el Caribe, al cierre de 2017, se implementaban 72 programas de inclusi贸n laboral y productiva en un total de 21 naciones de la regi贸n.

Los programas identificados se clasifican en seis categor铆as: 1) Generaci贸n indirecta de empleo, 2) Generaci贸n directa de empleo, 3) Nivelaci贸n de estudios y retenci贸n escolar, 4) Servicios de intermediaci贸n laboral, 5) Apoyo al trabajo independiente y 6) Capacitaci贸n t茅cnica y profesional, 茅stos 煤ltimos son los que registran la mayor cifra de programas en la regi贸n con 33 y 47, respectivamente.

Respecto a la sexta categor铆a, Capacitaci贸n t茅cnica y profesional, el organismo considera que estas deben tener una duraci贸n adecuada, al tomar en cuenta que existen competencias que no pueden superarse en el corto plazo. Asimismo, refiere que los estudios realizados internacionalmente 鈥渟ugieren que por cada a帽o m谩s de educaci贸n formal, se obtiene aproximadamente un incremento del 10% en los salarios鈥. Se帽ala, entre otros puntos, que se debe impartir formaci贸n de calidad y con apoyos pedag贸gicos adecuados. Y un aspecto fundamental es adaptar las jornadas de capacitaci贸n a las necesidades de la poblaci贸n objetivo, en especial de las mujeres.

El reporte de la CEPAL revela que el mejoramiento de la inclusi贸n laboral depende de factores ex贸genos y end贸genos a la operaci贸n de los programas de inclusi贸n laboral y productiva. Para los primeros, destaca variables como el crecimiento econ贸mico, la naturaleza de la estructura productiva, la calidad de la educaci贸n obligatoria y de las instituciones de formaci贸n profesional, los sistemas de protecci贸n social y la regulaci贸n y caracter铆sticas del mercado laboral, entre otros.

Para los factores end贸genos menciona que se relacionan principalmente con el dise帽o y la ejecuci贸n de los programas, as铆 como con la capacidad de articulaci贸n y coordinaci贸n de distintos componentes, pero tambi茅n con otros elementos, como la duraci贸n, su vinculaci贸n con el sector privado como generador de empleo, la incorporaci贸n de una perspectiva de g茅nero y la sensibilidad a la dimensi贸n 茅tnico-racial.

Tambi茅n se帽ala que todo programa que intervenga en alg煤n aspecto de la inserci贸n laboral requiere de una demanda laboral din谩mica, producto de un entorno macroecon贸mico favorable que permita la creaci贸n de empleos productivos, ya sea mediante la contrataci贸n de m谩s personal o del trabajo independiente.

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