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Gobierno de Hidalgo refuerza política transversal de género al interior de su estructura

Hacer efectiva la transversalidad de la perspectiva de género en la administración pública estatal, es una instrucción del gobernador Omar Fayad, por ello se evalúan los avances en materia de igualdad y prevención de violencia contra las mujeres y niñas, tanto hacia la sociedad como al interior de las 19 dependencias del Poder Ejecutivo y los 65 organismos públicos descentralizados (OPD). Para este efecto inició la revisión de indicadores a cumplir en corto, mediano y largo plazo, monitoreo y seguimiento que realiza de manera conjunta la Secretaría Ejecutiva de la Política Pública Estatal a través de la subsecretaria Grissell Ubilla Ramírez y la Secretaría de Gobierno por medio del Instituto Hidalguense de las Mujeres (IHM), con el apoyo de la Unidad de Planeación y Prospectiva. María Concepción Hernández Aragón, directora general del IHM, explicó que el Instituto capacita, asesora y da acompañamiento a las titulares de las Unidades Institucionales para la Igualdad entre Mujeres y Hombres (UIIMH), instancias encargadas de impulsar la transversalización de la perspectiva de género en cada una de las dependencias. Para conocer el desempeño de las secretarías y organismos descentralizados, uno de los indicadores es un ranking que medirá el nivel de compromiso y voluntad política para dar cumplimiento a este tema mandatado por ley y establecido en el Plan Estatal de Desarrollo 2016-2022, a fin de que se beneficie a la ciudadanía con un desarrollo más igualitario, pero también para conocer las acciones hacia el interior de las dependencias dirigidas al personal. El ranking incluye cinco mecanismos que deben cumplir, cada uno con diferente grado de importancia. El primero es tener instalado el Consejo General de Planeación para la Agenda de Género el cual tiene 50 por ciento de ponderación; el segundo es contar con Unidad Institucional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, con nombramiento oficializado y firmado por la o el titular de la dependencia; éste vale 30 por ciento y la mayoría ya cuenta con dicho mecanismo, excepto los OPD que recién se incorporan. Tercero, con una ponderación de 10 por ciento, es tener su Programa Institucional para la Política Transversal de Perspectiva de Género, trabajo que el IHM viene coordinando con las Unidades desde el año pasado; a la fecha hay 60 por ciento de avance en este rubro. El cuarto mecanismo es la Capacitación sobre igualdad y erradicación de la violencia contra las mujeres; éste vale 5 puntos, siempre y cuando cuenten como mínimo con 50 por ciento de su personal capacitado. Y el último, con valor porcentual también de 5, es un diagnóstico en línea sobre clima laboral dirigido a todas las dependencias, cuyos resultados serán el insumo para elaborar el Programa de Cultura Institucional del Poder Ejecutivo. El cumplimiento de estos cinco mecanismos está programado para el mes de agosto, según se informó en reciente reunión realizada en el IHM.

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