IHM cuenta con la primera Persona Mediadora Ombudsperson para atender violencia laboral

En el marco de la Pol铆tica de Igualdad Laboral y No Discriminaci贸n del Instituto Hidalguense de las Mujeres (IHM), fue designada la Persona Mediadora Ombudsperson, cuya funci贸n es prevenir, atender y sancionar las pr谩cticas de discriminaci贸n y violencia laboral al interior del centro de trabajo. Ariadna Garc铆a Escorza es la primera ombudsperson del IHM. Es abogada por el Centro Hidalguense de Estudios Superiores; diplomada en Derechos Humanos por la Comisi贸n de Derechos Humanos del Estado de Hidalgo-La Salle, con amplia experiencia en g茅nero, prevenci贸n y atenci贸n a la violencia contra las mujeres y espec铆ficamente a la violencia sexual; desde hace 15 a帽os colabora en el Instituto Hidalguense de las Mujeres como asesora jur铆dica en materia penal y familiar. Al tomar la protesta protocolaria, la directora general del IHM, Mar铆a Concepci贸n Hern谩ndez Arag贸n, detall贸 la importancia de contar con una persona asignada para recibir y procesar las quejas que pudiesen presentarse dentro de las instalaciones, para asesorar y resolver conflictos, actuando como mediadora. Agreg贸 que con estas acciones se busca fortalecer la inclusi贸n en el Instituto y complementar las medidas de nivelaci贸n del proceso de certificaci贸n de la norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015. Record贸 que el pasado 24 de julio se instal贸 la Comisi贸n para la Igualdad Laboral y No Discriminaci贸n, que hoy ha designado a la ombudsperson, lo cual es un avance sustancial en materia de derechos laborales. Por su parte, Ariadna Escorza, quien ocupar谩 el cargo honor铆fico durante dos a帽os, reiter贸 el compromiso en la salvaguarda de los derechos humanos de las y los trabajadores. Entre sus funciones espec铆ficas destacan: Difundir los procedimientos de atenci贸n a quejas. Asesorar, atender y tramitar de manera confidencial, formal e imparcial, las quejas relativas a toda forma de maltrato, violencia y segregaci贸n de las autoridades del centro de trabajo hacia y entre el personal. Mediar y/o conciliar para resolver conflictos y quejas. Su actuaci贸n deber谩 basarse en los valores de transparencia, imparcialidad, veracidad, igualdad sustantiva y conducirse en apego a lo establecido en el C贸digo de 脡tica y el Protocolo Cero para la Prevenci贸n, Atenci贸n y Sanci贸n del Acoso y Hostigamiento Sexual y/o Laboral en la Administraci贸n P煤blica del Estado de Hidalgo, as铆 como al C贸digo de Conducta y la Pol铆tica de Igualdad Laboral y No Discriminaci贸n del Instituto Hidalguense de las Mujeres.

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