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SEGOBH recibe norma mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminaci贸n

La Secretar铆a de Gobierno de Hidalgo recibi贸 el certificado de conformidad por el cumplimiento a la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminaci贸n.
Las 谩reas que recibieron este reconocimiento fueron el Despacho de la Secretar铆a, la Coordinaci贸n General Jur铆dica, y la Direcci贸n General de Administraci贸n; mismas que se suman a la certificaci贸n obtenida en meses pasados por el Instituto Hidalguense de las Mujeres, el Instituto Hidalguense para el Desarrollo Municipal y el Consejo Estatal de Poblaci贸n.
Sim贸n Vargas Aguilar, secretario de Gobierno, record贸 que la igualdad y no discriminaci贸n son ejes transversales del gobierno encabezado por Omar Fayad y que actualmente nos encontramos en un momento hist贸rico respecto de este tema: 鈥淎ctualmente la discriminaci贸n es uno de los grandes obst谩culos a ser superado para construir una sociedad inclusiva; sin duda han existido avances contundentes en su erradicaci贸n, pero a煤n hoy es un factor determinante en la segregaci贸n social y una limitante que imposibilita el impulso de relaciones de solidaridad.鈥
鈥淣o existen f贸rmulas m谩gicas para erradicar la inequidad, pero de lo que s铆 estamos convencidos es que es mucho m谩s f谩cil enfrentarse en equipo a los obst谩culos, junto la eliminaci贸n de roles, el derroque de estereotipos y la erradicaci贸n de la discriminaci贸n.鈥
Roberto Vargas Soto, director general de Certificaci贸n Mexicana S. C. reconoci贸 el empe帽o y dedicaci贸n de las 谩reas que integran a la Secretar铆a de Gobierno: 鈥渙btener el Nivel Oro en esta certificaci贸n no es algo sencillo, por lo cual reconocemos a todas y todos quienes han trabajo para obtener este logro鈥
Cabe resaltar que este certificado tiene una vigencia de cuatro a帽os y para obtenerlo, la certificadora toma en cuenta el cumplimiento de los siguientes requisitos:
鈥 Integraci贸n de la plantilla de personal, con al menos una relaci贸n 40 鈥 60% respecto de los sexos.
鈥 Existencia de al menos 40% de mujeres en puestos directivos.
鈥 Contar con un ombusperson en el mecanismo interno para prevenir, atender y sancionar las pr谩cticas de discriminaci贸n y violencia laboral en el centro de trabajo.
鈥 Fomentar la igualdad y no discriminaci贸n.
鈥 Tener un clima laboral libre de violencia.
鈥 Existencia de una corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal de las y los trabajadores.
鈥 Reclutamiento y selecci贸n de personal, as铆 como su formaci贸n y capacitaci贸n.

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