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Erradicar acoso y hostigamiento sexual en el 谩mbito laboral, compromiso del sector Salud

La Secretar铆a de Salud reconoce la importancia de la aprobaci贸n por parte del Senado de la Rep煤blica sobre el Convenio 190 de la Organizaci贸n Internacional del Trabajo (OIT), sobre la eliminaci贸n de la violencia y el acoso sexual en el mundo del trabajo, que significa un avance fundamental en la protecci贸n de los derechos y la seguridad de las mujeres.

El Convenio 190 de la OIT considera que el acoso y el hostigamiento sexual son incompatibles con la promoci贸n del trabajo digno, afectan negativamente la organizaci贸n y las relaciones laborales, as铆 como el compromiso de las personas trabajadoras y representan actos de discriminaci贸n y de negaci贸n del libre ejercicio de derechos.
En 2021, el Centro Nacional de Equidad de G茅nero y Salud Reproductiva (CNEGSR) public贸 la Pol铆tica p煤blica para prevenir el acoso y el hostigamiento sexual en el sistema de salud, disponible en https://bit.ly/3ifT3t6, documento que se present贸 al Senado de la Rep煤blica, y que adapta las mejores pr谩cticas internacionales para promover servicios de salud seguros y libres de acoso y hostigamiento sexual, en concordancia con la Recomendaci贸n 206 del Convenio 190 de la OIT.
La pol铆tica nacional para la igualdad laboral, impulsada desde la Secretar铆a de Salud, aborda las causas subyacentes y factores de riesgo, como los estereotipos de g茅nero, las formas interseccionales de discriminaci贸n y exclusi贸n, as铆 como el abuso de las relaciones de poder en raz贸n de g茅nero.
En ese contexto, se han realizado diversas actividades con el prop贸sito de prevenir, visibilizar y erradicar el acoso y el hostigamiento sexual en el sistema de salud, adem谩s de impulsar acciones que contribuyen a promover e implementar una cultura institucional con enfoque de igualdad de g茅nero dirigida a personal de salud, tanto a nivel federal 鈥攃on la Red de Enlaces de G茅nero en la Secretar铆a de Salud conformada en unidades administrativas, 贸rganos desconcentrados y descentralizados鈥, as铆 como a nivel estatal con responsables por entidad acompa帽ando acciones en materia de igualdad de g茅nero en salud en los Servicios Estatales de Salud de las 32 entidades federativas.
Por ello, con la finalidad de erradicar y prevenir el hostigamiento y acoso sexual en los lugares de trabajo de las dependencias de salud, tanto federales como estatales, se han desarrollado procesos formativos considerando un enfoque innovador, integrador y preventivo con base en la perspectiva de salud p煤blica, interseccional y participativo.
Entre las acciones destacan talleres con personas tomadoras de decisiones y personal de la Secretar铆a de Salud; capacitaciones especializadas a enlaces de g茅nero a nivel federal y figuras estrat茅gicas de las 32 entidades federativas, quienes pueden ser personas replicadoras de la pol铆tica en todo el pa铆s; adem谩s de impulsar pronunciamientos de cero tolerancia al hostigamiento y acoso sexual emitidos por autoridades de salud estatales y protocolos de atenci贸n en la materia en cada entidad, aunado a una campa帽a interna de difusi贸n de mensajes que promueven la prevenci贸n de este tipo de violencia y evitan la revictimizaci贸n.
La pol铆tica se aplica en el corto, mediano y largo plazo para generar un cambio sostenible y estructural, con el objetivo de crear una cultura laboral basada en el compromiso colectivo de cero tolerancia a las conductas de acoso y hostigamiento sexual en los espacios laborales de salud, abordando as铆 los determinantes sociales de la salud en el entorno laboral.

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