STPSH emite recomendaciones sobre falsas ofertas de trabajo.

Existen distintas ofertas de trabajo que circulan en redes sociales, anuncios en paradas de transporte p煤blico, peri贸dicos que ofrecen pocas horas de trabajo con sueldos altamente competitivos sin salir de casa, pero no siempre son lo que anuncian, se帽al贸 Sarai Mar铆n Hern谩ndez, Directora General del Servicio Nacional de Empleo en Hidalgo (SNEH) de la Secretar铆a del Trabajo y Previsi贸n Social de Hidalgo (STPSH). Ante este panorama, la directora del SNEH puntualiz贸 que la Bolsa de Trabajo de la STPSH ofrece espacios laborales formales con las prestaciones que indica la Ley Federal del Trabajo, con lo cual se brinda certeza a los trabajadores y a sus familias. Sin embargo explic贸 que la desesperaci贸n por conseguir un empleo en ocasiones genera que las personas caigan en ofertas de trabajo falsas que terminan en fraude o simplemente las actividades a realizar no son lo que en inicio se anuncia en volantes. Ante este panorama, la STPSH recomienda a la poblaci贸n en general, pero particularmente a buscadores de empleo reci茅n egresados de universidades, ser muy cuidadosos en las ofertas de trabajo a las que intentan postularse con la finalidad de evitar caer en un fraude, se帽al贸 la directora general del SNEH. La funcionaria subray贸 que antes de postularse a una vacante se debe confirmar veracidad de la oferta laboral, investigar sobre la empresa que solicita personal como direcci贸n, p谩gina de internet, alguna nota period铆stica, redes sociales o experiencias de personas que se hayan desempe帽ado en el centro de trabajo. Destac贸 que compartir o intercambiar informaci贸n con conocidos o familiares sobre la empresa a la que deseas postularte puede resultar una buena estrategia para evitar caer en fraude; adem谩s de comunicarse a los tel茅fonos o v铆as de contacto que ofrezca la empresa y solicitar informaci贸n directamente a la empresa sobre las actividades espec铆ficas a realizar en la vacante que ofrece. Al contactar a las empresas, por lo general se identifican por el nombre del centro de trabajo y proporcionan nombre completo de las 谩reas y personas que realizan los procesos de selecci贸n de personal, situaci贸n que en las ofertas fraudulentas no sucede com煤nmente. Sin embargo, la directora detall贸 que se debe permanecer alerta en caso de que algo no deje completa certeza sobre el procedimiento de selecci贸n de la empresa, puesto y/o actividad a realizar en el centro de trabajo.

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